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📖「所定内給与」と「給与詳細」の登録方法について

• 「所定内給与」と「給与詳細」には、同じ給与金額を記載してください。
• 給与に固定残業代を含む場合は、「所定内給与」には固定残業代を含んだ金額を記載してください。
• 給与として表記できるのは、入社してすぐに適用される最下限給与です。 その月給に手当を含む場合は、全ての採用者に支給される『一律手当』のみとなります。

＊給与詳細欄の書き方例については、掲載ガイドラインをご確認ください。

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🔍給与欄の登録ガイド

不備内容ごとに登録方法とOK・NG例をまとめています。確認したい内容をクリックしてください。

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■月給（総支給額）が記載されていない

＼POINT／

• 給与詳細に月給（総支給額）の記載がなく、基本給と手当の記載しかない場合は 募集情報の掲載ができません。
• 「所定内給与」と「給与詳細」には、同じ給与金額を記載してください。
• 給与として表記できるのは、入社してすぐ（試用期間後）に適用される最下限給与です。

＊給与詳細欄の書き方例については、掲載ガイドラインをご確認ください。

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OK例

• 「給与詳細」に月給（総支給額）の記載があり、「所定内給与」と同じ金額のため、OKです。

＊給与詳細欄の書き方例については、掲載ガイドラインをご確認ください。

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NG例

• 「給与詳細」に月給（総支給額）の記載がないため、NGです。

＊給与詳細欄の書き方例については、掲載ガイドラインをご確認ください。

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