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📖「所定内給与」と「給与詳細」の登録方法について

• 「所定内給与」と「給与詳細」には、同じ給与金額を記載してください。
• 給与に固定残業代を含む場合は、「所定内給与」には固定残業代を含んだ金額を記載してください。
• 給与として表記できるのは、入社してすぐに適用される最下限給与です。 その月給に手当を含む場合は、全ての採用者に支給される『一律手当』のみとなります。

＊給与詳細欄の書き方例については、掲載ガイドラインをご確認ください。

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🔍給与欄の登録ガイド

不備内容ごとに登録方法とOK・NG例をまとめています。確認したい内容をクリックしてください。

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■月給（総支給額）が記載されていない

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＼登録のPOINT／

• 「給与詳細」に月給（総支給額）の記載がなく、基本給と手当の記載しかない場合は 募集情報の掲載ができません。
• 「所定内給与」と「給与詳細」には、同じ給与金額を記載してください。
• 給与として表記できるのは、入社してすぐ（試用期間後）に適用される最下限給与です。

＊給与詳細欄の書き方例については、掲載ガイドラインをご確認ください。

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OK例

• 「給与詳細」に月給（総支給額）の記載がある
• 「所定内給与」と「給与詳細」が同じ金額の記載

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NG例

• 「給与詳細」に月給（総支給額）の記載がない

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■月給に含まれる手当の詳細が記載されていない

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＼登録のPOINT／

• 月給に手当を含む場合、「手当含む」「諸手当」「各種手当」のみの記載はできません。
• 月給に手当を含む場合、手当名称と手当金額の記載が必要です。
• 月給に含むことができる手当は、全ての採用者に支給される『一律手当』のみとなります。 採用者の環境やスキル等で別途支給される手当は、月給に含まずに、手当欄に記載して下さい。

＊給与詳細欄の書き方例については、掲載ガイドラインをご確認ください。

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OK例

• 月給に含まれる手当の、手当名称と手当金額の記載がある

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NG例

• 月給含まれる手当の手当名称と手当金額の記載がない

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■月給と基本給＋手当の合計の金額が相違している