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📖**「固定（みなし）残業代」の登録方法について**

• 「所定内給与」には、固定残業代を含んだ給与金額を記載してください。
• 「固定（みなし）残業代」には、「所定内給与に固定（みなし）残業代を含む」にチェックを入れ、固定残業時間と手当金額を入力してください。
• 「給与詳細」には、「所定内給与」と「固定（みなし）残業代」と同一内容を記載してください。固定残業代のについては、**【手当金額】【時間】【超過分は別途支給】**3点全ての記載が必要です。
• 固定（みなし）残業代は最低賃金を下回らない金額の記載が必要です。 └時間外労働は、【時給額（最低賃金以上）×1.25】以上の支払い義務があります。

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🔍固定（みなし）残業代の登録ガイド

不備内容ごとに登録方法とOK・NG例をまとめています。確認したい内容をクリックしてください。

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■給与詳細に固定残業の記載がない

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＼登録のPOINT／

• 「固定（みなし）残業代」は最低賃金をチェックする為の項目となり、求職者には表示されません。
• 「固定（みなし）残業代」で入力した内容は「給与詳細」にも同じ内容の記載が必要です。
• 「給与詳細」に固定残業代の記載をする際は**【手当金額】【対象時間】【超過分は別途支給】**の3つ全ての記載が必要です。

＊「約」や「程度」などあいまいさを残す記載はできません。

＊給与詳細欄の書き方例については、掲載ガイドラインをご確認ください。

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OK例

• 必要な記載が揃っている
  • 「固定（みなし）残業代」と「給与詳細」の登録内容が一致
  • 「給与詳細」に**【手当金額】【対象時間】【超過分は別途支給】の3つ全ての記載**がある

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NG例

• 「給与詳細」に必要な記載がない
  • 「固定（みなし）残業代」で「所定内給与に固定（みなし）残業代を含む」にチェックがあり、固定残業時間と金額の入力がある
  • 「給与詳細」に**【手当金額】【対象時間】【超過分は別途支給】の記載がない**

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■固定（みなし）残業代」と「給与詳細」の内容に相違がある

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＼登録のPOINT／

• 給与に固定残業代を含む場合は、「所定内給与に固定（みなし）残業代を含む」にチェックを入れ『月◯時間◯分◯円分含む」』に固定残業代の【対象時間】と【手当金額】を入力します。
• 「固定（みなし）残業代」と「給与詳細」は**同一内容（時間・金額）**を登録します。
• 「給与詳細」に記載をする際は、**【手当金額】【対象時間】【超過分は別途支給】**の3つ全ての記載が必要です。

＊給与詳細欄の書き方例については、掲載ガイドラインをご確認ください。

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OK例

• 「固定（みなし）残業代」で入力した内容と、同じ内容（対象時間・手当金額）の記載が「給与詳細」にある

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NG例

• 「固定（みなし）残業代」で入力している【固定残業代】と、「給与詳細」の【手当金額】の記載が相違

• 登録内容に相違がある
  • 「固定（みなし）残業代」では「所定内給与に固定（みなし）残業代を含まない」にチェックがある
  • 「給与詳細」には月給に固定残業代が含まれる記載

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■固定残業代が最低賃金を下回っている